Ook in 2018 blijft de krapte op de arbeidsmarkt het centrale thema. Waar vinden HR-professionals de kandidaten om de vacatures in te vullen en zo te profiteren van de florerende economie? In dit artikel 6 belangrijke trends die het jaar zullen domineren.
1. Focus op tevreden medewerkers
Een logisch gevolg van de huidige krappe arbeidsmarkt, is dat de huidige medewerkers meer gewaardeerd worden door hun werkgevers. Bedrijven richten zich in 2018 dus in toenemende mate op de tevredenheid van hun personeel. En dat is maar goed ook, want uw huidige medewerkers vormen de doelgroep van uw concurrent en er zijn banen te over. Toon dus oprechte aandacht, biedt scholing aan, investeer in carrières en werksfeer en maak medewerkerstevredenheid een prioriteit in 2018. Bijkomend voordeel: tevreden medewerkers zijn productiever.
2. De kandidaat is de baas
In een krappe arbeidsmarkt is de werkzoekende degene die de verhoudingen domineert. Bedrijven doen er dus goed aan zich af te vragen of ze wel voorzien in behoeftes die leven bij hun potentiële nieuwe medewerkers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden is niet aan te raden, al moet beloningen natuurlijk marktconform zijn. Medewerkers zijn op zoek naar zingeving, naar een werkgever die maatschappelijke impact heeft. Met name jongere werkzoekenden beoordelen potentiële werkgevers in toenemende mate op hun bijdrage aan de maatschappij.
3. 25 mei is P-Day
Als vrijdag 25 mei niet met rood omcirkeld is op de kalender van uw bedrijf, dan wordt het hoog tijd. Op die dag gaat namelijk de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Deze nieuwe Europese privacywetgeving vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en kent strengere regels. Voor bedrijven is het belangrijk om nu al maatregelen te nemen en klaar te zijn voor de AVG.
Volg deze tien stappen en voorkom fikse geldboetes: maximaal 20 miljoen euro of 4 procent van de omzet.
4. Gamification
Gamification is het toevoegen van spelelementen aan alledaagse processen. Gamification helpt om nieuw gedrag bij werknemers te bewerkstelligen. Mensen stimuleren, prikkelen, verrassen en uitdagen met gamedesign en game-elementen vergroot hun betrokkenheid bij bedrijven en organisaties. Onboarding, waarbij nieuwe medewerkers door het spelen van spelletjes of quizzen kennismaken met hun nieuwe werkgever, is een goed voorbeeld. Denk daarnaast aan het introduceren van nieuwe huisregels, processen of een nieuwe manager: de mogelijkheden zijn oneindig.
5. Robotisering
Automatisering, digitalisering en nu robotisering. Het vervangen van menselijke arbeid gebeurt al decennia, maar de snelheid van de mogelijkheden is de afgelopen jaren exponentieel toegenomen. De voordelen (goedkoper, efficiënter en minder foutgevoelig dan menselijke arbeid bijvoorbeeld) zijn helder, de mensen die er het meest onder zullen lijden ook: de laagopgeleide werknemers. Routinematig werk komt immers het beste in aanmerking voor automatisering. De oplossing is omscholing, aangezien de robots uiteraard bediend en onderhouden moeten worden door mensen van vlees en bloed.
6. Google for Jobs & Facebook Jobs
Eind 2018 komt Google for Jobs naar Nederland. Bedrijven, jobboards en uitzendbureaus blijven voorlopig dus nog de topposities in Google pakken met goede Search Engine Optimization (SEO) of een groot Google AdWords-budget (SEA). Maar met Google for Jobs worden de kaarten opnieuw geschud. Wie te laat was voor sterke SEO en SEA, krijgt nieuwe kansen met Google for Jobs. Google for Jobs toont de content van een vacaturepagina direct op de eigen zoekpagina. Pas als iemand gaat solliciteren, wordt hij naar de bedrijfspagina geleid. Google plaatst de beste vacatures boven aan de zoekresultaten. Niet de best betaalde of best geoptimaliseerde vacatures.
Google structureert en labelt informatie, en matcht deze aan zoekopdrachten. Door vacatures te labelen op onder andere locatie, opleidingsniveau en sector, wil Google die match verbeteren. Dat labelen gaat niet vanzelf, je voegt hiervoor microdata toe aan je vacatures. Zo zorg je ervoor dat Google de specificaties meeneemt in de zoekresultaten. Doe je dat goed, dan is het waarschijnlijk in het begin vrij makkelijk om die toppositie in Google for Jobs te bemachtigen. Hieronder lees je hoe dat werkt.
Hoe maak je vacatures Google for Jobs-proof?
Ook Facebook stapt de vacaturemarkt binnen met Facebook Jobs, waarvan nog niet bekend is wanneer het beschikbaar komt in Europa. Bedrijven kunnen vanaf dan een vacacturetab aan hun bedrijfspagina op Facebook toevoegen. Bedrijven kunnen kunnen straks vacatures plaatsen en met kandidaten communiceren op Facebook. De personeelsadvertenties verschijnen in de tijdlijn van gebruikers, maar ook in een hoekje van de bedrijfspagina. LinkedIn krijgt er dus een stevige concurrent bij, waarbij Facebook als voordeel heeft dat het wereldwijd meer gebruikers en een veel groter bereik heeft.
Kortom
Er zijn dus mogelijkheden te over om het onderscheid te maken. Combineer dat met de krapte en de noodzaak goed personeel te blijven vinden en houden om als bedrijf succesvol te blijven: ook 2018 wordt weer een spannend en innovatief jaar voor iedereen die zich met HR bezig houdt!
