Talent Acquisition Manager

Maastricht40 hoursHBO4.000,- per month

About this function

Voor onze opdrachtgever in Maastricht zijn wij op zoek naar een talent acquisition manager. Onze opdrachtgever is een internationale speler welke transportoplossingen biedt voor spoedzendingen, je kunt zeggen hèt Europese platform voor transportaanbiedingen en -aanvragen op aanvraag. Onze opdrachtgever heeft momenteel 500 mensen in dienst in Europa en is
doorlopend bezig nieuw talent aan te trekken om haar groei te ondersteunen.

Wij zijn op zoek naar een talent acquisition manage/ senior corporate recruiter om de opdrachtgever te helpen met
de full cycle recruitment ondersteuning voor alle Europese kantoren, in lijn met de lokale HR- en bedrijfsstrategie.

In de rol van talent acquisition manage rapporteer je aan de chief human resources Officer. De standplaats voor deze functie zal zijn op het kantoor in Maastricht. De ralent acquisition manager speelt een cruciale rol bij het waarborgen van een duurzame groei van de organisatie om de ambitieuze doelstellingen van het strategisch bedrijfsplan te realiseren.

Werkzaamheden:

  • Het ontwikkelen van talent acquisition full-cycle recruitment strategie en wervingsplannen;
  • Het coördineren met hiring managers en regionale HR Business Partners om personeelsbehoeften te identificeren;
  • Het bieden van ondersteuning aan hiring managers bij het definiëren en selecteren van de beste sourcing kanalen;
  • Het wervingsproces definiëren, stroomlijnen en laten evolueren;
  • Het opstellen van functiebeschrijvingen;
  • Plannen en uitvoeren van wervings- en selectieprocessen (bepalen van selectiecriteria, voeren van gesprekken, assertieve feedback, taaltests, referentiecontroles, screeningsgesprekken...);
  • Het in kaart brengen van sterke wervingspartners (wervingsbureau in kaart brengen, contract onderhandelingen over contracten in heel Europa);
  • Zorgen voor een goede kandidaat beleving;
  • Bevorderen van lange termijn relaties met eerdere sollicitanten en potentiële kandidaten;
  • Het voeren van ontwikkelgesprekken;
  • Het in kaart brengen van verbeterpunten;
  • Het begeleiden van de loopbaanontwikkeling van een junior Corporate recruiter.

Job requirements

Eisen:

  • Je beschikt over minimaal 6 jaar relevante ervaring.
  • Je beschikt over uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden;
  • Je hebt aantoonbare werkervaring als Talent Acquisition Specialist;
  • Je hebt ervaring met het rechtstreeks werken met business stakeholders en Executive Committee;
  • Je bent bekend met werving via sociale media, cv-databases en professionele netwerken (Xing, LinkedIn, LinkedIn, Glassdoor...);
  • Je bent in staat goed de verschillende rollen en profielen binnen de organisatie te herkennen;
  • Je beheerst de Engelse taal goed, zowel geschreven als gesproken;
  • De voorkeur ligt bij een kandidaat met een afgeronde HBO Opleiding;
  • Bij voorkeur beheers je een andere vreemde taal zoals Frans en/of Duits;
  • Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Location

Maastricht

Hours per week

40 hours

Working Hours

Dagdienst

Salary

€ 4.000,- per month

You may also like:

Confirmation of application

You are about to apply for the vacancy of Talent Acquisition Manager – Maastricht .

After sending your application, we will contact you using these contact details. If these details are not correct, please change them in your account.

Your application is being sent. This may take a few seconds.

You have applied!

You will receive your application in your mailbox. We will contact you as soon as possible.