Flexwet 1 juli 2015: positief voor uitzendkrachten

Op 1 juli aanstaande treedt de nieuwe flexwet in werking. Dat is goed nieuws voor uitzendkrachten en voor werkgevers die gebruik maken van uitzendkrachten. De uitzendovereenkomst biedt werkgevers nl. veel meer flexibiliteit de de reguliere arbeidsovereenkomst. Bij de reguliere arbeidsovereenkomst ontstaat er na 2 jaar al een vast dienstverband, terwijl de uitzendovereenkomst 5.5 jaar flexibiliteit kent.

Ook is de proeftijd en aanzegtermijn bij de uitzendovereenkomst gedurende de eerste 78 weken nog niet nodig. Voor werknemers die als uitzendkracht werkzaam zijn is de nieuwe flexwet positief, omdat nu in de meeste gevallen de CAO van de inlener van toepassing is, gelijke beloning dus.

We spelen graag open kaart: vraag hier ons kaartenspel aan waarmee we alle voordelen op een rijtje zetten.