Maximale transitievergoeding stijgt in 2018 naar € 79.000,-

De lonen gaan omhoog in 2018. Dit geldt ook voor de maximale transitievergoeding. Deze stijgt per 1 januari 2018 van 77.000 euro naar 79.000 euro. Dit betekent dat een werkgever bij ontslag maximaal dit bedrag moet betalen, tenzij de werknemer een jaarsalaris verdient dat hoger is.

Het nieuwe maximum van € 79.000,- is van toepassing op elke arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum 1 januari 2018 of later is, en waarvoor bij beëindiging een transitievergoeding verschuldigd is.

Wijzigingen transitievergoedingen
De aanpassing van de maximale transitievergoeding is niet de enige wijziging met betrekking tot dit onderwerp.

• Medewerkers hebben straks bij aanvang van hun dienstverband al recht op een transitievergoeding.
• De opbouw van de transitievergoeding voor werknemers die meer dan tien jaar in dienst zijn verandert.
• Werkgevers krijgen mogelijk recht op een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wilt u meer weten hierover? ZUID juristen helpt u graag! Neem vrijblijvend contact op via 045 563 98 05 of info@zuidjuristen.nl.