Wij zijn voor een opdrachtgever van ons in Brunssum een internationaal, dynamisch en snelgroeiend bedrijf opzoek naar een HR Manager. Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager om het team van onze opdrachtgever te versterken en bij te dragen aan het voortdurende succes. Binnen deze rol ben je als HR Manager verantwoordelijk voor vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Hongarije, Engeland en America.

Functieoverzicht:
Ben jij een doorgewinterde HR-professional met een passie voor het stimuleren van organisatorische groei door middel van effectief human resources management? Als dat het geval is, nodigen we je uit om een essentieel onderdeel van het team van onze opdrachtgever te worden als HR Manager. In deze rol speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het succes van het bedrijf door het leiden van HR-initiatieven die een bloeiende werkomgeving bevorderen en een getalenteerde team ondersteunen.

Verantwoordelijkheden:

• Leid de ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Beheer de volledige HR-levenscyclus, inclusief werving, onboarding, training, prestatiebeheer en offboarding processen.
• Werk samen met afdelingshoofden om hun HR-behoeften te begrijpen en zorg ervoor dat HR-programma's zijn afgestemd op specifieke eisen.
• Verantwoordelijk voor personeel en salaris administratie voor diverse vestigingen verspreid over de landen NL/B/D/H/UK/USA.
• Handhaaf en verbeter de positieve cultuur van het bedrijf door effectieve initiatieven voor betrokkenheid en personeelsrelaties.
• Zorg voor naleving van arbeidswetten, voorschriften en interne beleidsregels om risico's te minimaliseren.
• Stimuleer strategieën voor medewerkers ontwikkeling en retentie om talent te koesteren en carrière groei te bevorderen.
• Bied begeleiding bij personeelsrelatiekwesties en ondersteun conflictoplossing op een professionele en constructieve manier.

• Bachelor diploma in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied; Master diploma is een pre.
• Bewezen ervaring als HR Manager of een vergelijkbare functie, met minimaal 3 jaar ervaring in leiderschap binnen human resources.
• Diepgaande kennis van HR-best practices, arbeidswetten en voorschriften.
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met een natuurlijk vermogen om sterke relaties op te bouwen.
• Sterke probleemoplossende en besluitvormende vaardigheden, met nadruk op innovatie en continue verbetering.
• Aantoonbare ervaring in talentverwerving, -ontwikkeling en -retentie strategieën.
• Vermogen om vertrouwelijkheid te behouden en gevoelige informatie discreet te behandelen.
• Werkervaring met het programma AFAS.
• Professionele beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

• Een afwisselende en uitdagende functie bij een groeiende internationale organisatie.
• Een fulltime dienstverband (40 uur per week).
• Een goed salaris ( afhankelijk van leeftijd en ervaring). Salarisrange € 3.000 - € 5.000.
• Verlof: 27 verlofdagen in eerste jaar; vanaf 2e jaar 28 verlofdagen aangevuld met 2 verlofdagen bij geen ziekteverzuim.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
• Eindejaarbonus (afhankelijk van bedrijfsresultaten en persoonlijke prestatie).
• Volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Over onze klant:
Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in het produceren en verwerken van warm gegoten en uitgeharde polyurethaan. Vanaf het begin is de diepgaande kennis van polyurethaan het centrum geweest waarrond het bedrijf zich heeft ontwikkeld. Dit komt vooral tot uiting in de vele formuleringen en verwerkingsmethoden die vandaag de dag beschikbaar zijn.

Interesse?
Ben jij enthousiast geworden over deze functie als HR Manager en voldoe je aan de gestelde eisen? Solliciteer dan direct door je CV en motivatiebrief te sturen naar ons dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.

Quint van Dommelen
Consultant Career Solutions | Wiertz Company
E. q.vandommelen@wiertz.com
T. 045-5639800

Dagdienst