Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de wereld van geavanceerde schermintegratieoplossingen, met een sterke nadruk op innovatie en gedifferentieerde technologieën.

In verband met uitbreiding zijn we voor het hoofdkantoor in Heerlen op zoek naar ondersteuning op de HR-afdeling. Onze opdrachtgever biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving .

In deze rol zal de je nauw samenwerken met de HR Business Partner en ondersteuning bieden aan het HR-team, inclusief de Business Support Officers, HR-trainee en Finance-medewerkers. De functie omvat diverse HR-initiatieven, zoals het beheren van verzuimdossiers, expat-begeleiding, administratieve taken, payroll-mutaties en recruitment. Daarnaast zal er contact zijn met internationale vestigingen, met name in Azië.

• We zijn op zoek naar kandidaten met minimaal 3-5 jaar ervaring binnen HR in de breedste zin.
• Achtergrond in een internationale omgeving is een grote plus.
• Affiniteit met technologische ontwikkeling wordt als een pre beschouwd.
• Kennis van de Arbeidswetgeving.
• Kennis van de Wet Poortwachter, WGA/WIA en verzuimdossiers.
• Kennis van verschillende vormen van Ouderschapsverlof.
• Begrip van pensioenen (stelsels, franchise, etc.).
• Goede omgang met Microsoft Office, met name Excel en Word.
• Begrip van Cao’s, vakbonden en Ondernemingsraden.
• Goede beheersing van de Engelse taal; Duits/Frans/Mandarijn is een pre.
• Een nieuwsgierige, open houding waarbij je jezelf toegankelijk kunt opstellen voor onze medewerkers.
• De instelling om te blijven leren; we verwachten namelijk niet dat je alles al weet. We bieden mogelijkheden voor externe kennis en leertrajecten, evenals trainingen en studiemogelijkheden.

• Een  fulltime contract voor 40 uur  bij de opdrachtgever
• Een competitief basissalaris tussen €2700 - €3500,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en kennis.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 38 vakantiedagen (25 reguliere dagen en 13 Adv-dagen).
• Vakantietoeslag van 8% en een dertiende maand.
• Gratis verzekering voor WGA/WIA-excedent dekking bij arbeidsongeschiktheid.
• Eindejaar bruto/netto uitruil vanuit de WKR.
• Fietsenplan vanuit onze a-la-carte regeling.
• Vergoeding van reiskosten/thuiswerken.
• Een hele goede pensioenregeling met lage bijdrage vanuit de medewerkers van maar 1.7%
• Eén dag per week thuiswerken is mogelijk
• Een vergoeding van €400,- voor inrichting van de thuiswerkplek.
• Laptop en telefoon.
• Een mooie jaarlijkse bonus.

Dagdienst