Talent Acquisition Manager

Maastricht40 uurHBO4.000,- per maand

Over deze functie

Voor onze opdrachtgever in Maastricht zijn wij op zoek naar een talent acquisition manager. Onze opdrachtgever is een internationale speler welke transportoplossingen biedt voor spoedzendingen, je kunt zeggen hèt Europese platform voor transportaanbiedingen en -aanvragen op aanvraag. Onze opdrachtgever heeft momenteel 500 mensen in dienst in Europa en is doorlopend bezig nieuw talent aan te trekken om haar groei te ondersteunen.

Wij zijn op zoek naar een talent acquisition manager/ senior corporate recruiter om de opdrachtgever te helpen met
de full cycle recruitment ondersteuning voor alle Europese kantoren, in lijn met de lokale HR- en bedrijfsstrategie.

In de rol van talent acquisition manager rapporteer je aan de chief human resources Officer. De standplaats voor deze functie zal zijn op het kantoor in Maastricht. De ralent acquisition manager speelt een cruciale rol bij het waarborgen van een duurzame groei van de organisatie om de ambitieuze doelstellingen van het strategisch bedrijfsplan te realiseren.

Werkzaamheden:

  • Het ontwikkelen van talent acquisition full-cycle recruitment strategie en wervingsplannen;
  • Het coördineren met hiring managers en regionale HR Business Partners om personeelsbehoeften te identificeren;
  • Het bieden van ondersteuning aan hiring managers bij het definiëren en selecteren van de beste sourcing kanalen;
  • Het wervingsproces definiëren, stroomlijnen en laten evolueren;
  • Het opstellen van functiebeschrijvingen;
  • Plannen en uitvoeren van wervings- en selectieprocessen (bepalen van selectiecriteria, voeren van gesprekken, assertieve feedback, taaltests, referentiecontroles, screeningsgesprekken...);
  • Het in kaart brengen van sterke wervingspartners (wervingsbureau in kaart brengen, contract onderhandelingen over contracten in heel Europa);
  • Zorgen voor een goede kandidaat beleving;
  • Bevorderen van lange termijn relaties met eerdere sollicitanten en potentiële kandidaten;
  • Het voeren van ontwikkelgesprekken;
  • Het in kaart brengen van verbeterpunten;
  • Het begeleiden van de loopbaanontwikkeling van een junior Corporate recruiter.

Functie eisen

Eisen:

  • Je beschikt over minimaal 6 jaar relevante ervaring.
  • Je beschikt over uitstekende verbale en schriftelijke communicatievaardigheden;
  • Je hebt aantoonbare werkervaring als Talent Acquisition Specialist;
  • Je hebt ervaring met het rechtstreeks werken met business stakeholders en Executive Committee;
  • Je bent bekend met werving via sociale media, cv-databases en professionele netwerken (Xing, LinkedIn, LinkedIn, Glassdoor...);
  • Je bent in staat goed de verschillende rollen en profielen binnen de organisatie te herkennen;
  • Je beheerst de Engelse taal goed, zowel geschreven als gesproken;
  • De voorkeur ligt bij een kandidaat met een afgeronde HBO Opleiding;
  • Bij voorkeur beheers je een andere vreemde taal zoals Frans en/of Duits;
  • Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Locatie

Maastricht

Uren per week

40 uur

Werktijden

Dagdienst

Salaris

€ 4.000,- per maand

Ook interessant:

Sollicitatie bevestigen

Je staat op het punt om te solliciteren op de vacature van Talent Acquisition Manager – Maastricht .

Na het versturen van jouw sollicitatie nemen we contact met je op via deze contactgegevens. Kloppen deze gegevens niet, wijzig deze dan in je account

Je sollicitatie wordt verstuurd. Dit kan enkele seconden duren.

Je hebt gesolliciteerd!

Je ontvangt je sollicitatie in je mailbox. We zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen.

Wil je nog sneller en makkelijker solliciteren? Download dan nu de Wiertz Direct app!