Welkom bij
Wiertz Company
Hallo!
Over enkele dagen of weken ga je starten bij onze organisatie. We zijn heel blij dat je voor ons hebt gekozen! We weten dat er in de eerste weken heel veel informatie op je af gaat komen, vandaar dat wij jou nu al willen informeren over de belangrijkste zaken zodat je goed voorbereid start, maar ook als je het even kwijt bent kun je hier alles terug kunt vinden :-).
Wij wensen je alvast heel veel succes en we spreken ons gauw!
Groetjes team HR
Wiertz Company
Leer Wiertz kennen
Speel nu de Wiertz All Aboard Now game! Met deze nieuwe app willen wij jou als nieuwe collega informeren over alle belangrijke zaken binnen onze organisatie. Hoe? Door je op een nieuwe en ontspannen manier kennis te laten maken met Wiertz.
Hoe werkt de App?
– Download de App ‘All Aboard Now’ in de Appstore of Play Store.
– Vul de bedrijfscode 3004 in.
– Log in met je zakelijke of privé e-mailadres en een zelfgekozen naam.
– Je kunt nu stap voor stap de game doorlopen.
Save the
dates!
Wij organiseren regelmatig leuke bijeenkomsten en feestjes samen met alle vestigingen en afdelingen. Hoe leuk is het om elkaar op een informele manier te leren kennen? Voor een hapje en een drankje is gezorgd. Je hoeft alleen maar te genieten! Reserveer onderstaande data alvast in je agenda. De save the dates staan ook wekelijks in de interne weekmail en op intranet!
Wiertz 25 jubileum weekend:
3/4/5 juni 2022
Het begin
van…
In 1997 werken onze founders Harm Wiertz en Dionne Bück beiden bij de grootste uitzendorganisatie ter wereld. Harm is hier gestart in 1985 na een korte loopbaan binnen het onderwijs en Dionne in 1996 na afronding van haar opleiding PR en Voorlichting. Zij denken dat arbeidsbemiddeling anders kan, dat het beter kan. Ze zijn van mening dat de mens de maat der dingen behoort te zijn. Dat dienstverlening persoonlijk moet zijn en dat het er om gaat een baan te vinden die echt bij iemand past.
Dat zijn de motieven om op 30 april 1997 te starten als zelfstandige ondernemers onder de naam Wiertz Personeelsadvies. Het eerste kantoor ligt aan de Oranjestraat in Kerkrade. De opening is op Koninginnedag. De gekozen huiskleur voor het bedrijf, oranje, ligt dan ook voor de hand. Een kleur die ook erg goed opvalt in het straatbeeld en staat voor plezier, humor en optimisme.
Leer onze opleiders kennen!
Artra
Natuurlijk leer je het uitzendvak niet uit een boek, maar vooral in de praktijk. Toch is inzicht in wetgeving en administratieve procedures een must. Met de Basisopleiding Uitzendprofessional
van Artra leer je de ins- en outs van het uitzendvak.
Odygos
Richt zich al ruim tien jaar op het trainen en begeleiden van bedrijven. Persoonlijke ontwikkeling, groepsdynamica en salestrainingen die bijdragen tot een beter resultaat.
Intenza
Intenza is onze hoofdopleider. De trainingen van Intenza zijn geen losse trainingen maar een traject. Omdat buiten de fysieke trainingen ook
voorbereiding en thuisstudie gevraagd wordt, krijgt iedereen een digitale leeromgeving, de zogenaamde
DRO (digitale realisatie omgeving).
Just Connecting | LinkedIn
LinkedIn is in deze tijd onmisbaar en is HET platform als het gaat om relatiebeheer,
accountmanagement, recruitment en een persoonlijk visitekaartje. Richard Blom van Just Connecting is specialist op het gebied van LinkedIn en helpt
mensen met het optimaal benutten van LinkedIn op zakelijk gebied.
Salestrainingen
Acquisitie, de één vind het fantastisch, de ander vind het eng en moeilijk. Daarom bieden wij je een workshop van Sjoerd van de Spijker aan. Wat moeilijk lijkt, maakt hij leuk en makkelijk. Op een luchtige manier een afspraak generen en omgaan met
weerstanden aan de telefoon.
Competentietaal
Wiertz Company
Competenties zijn van belang om taken binnen Wiertz Company te kunnen uitvoeren. De competenties zijn beschreven in termen van concreet en waarneembaar gedrag.
Waarom een gemeenschappelijke competentietaal?
Door onze gemeenschappelijke (competentie)taal kan je voorbeelden uit je eigen werksituatie aanhalen waarbij je een competentie, omgezet in gedragsindicatoren, inzette. Daardoor blijven de competenties geen ‘abstracte’ begrippen. Bij het bespreekbaar maken van competenties willen we echter geen misverstanden krijgen over de betekenis van competenties. Iedereen binnen de organisatie moet onder een bepaalde competentie hetzelfde verstaan. Zo maken we het mogelijk dat iedereen op dezelfde wijze over competenties spreekt binnen de organisatie.
Door de gemeenschappelijke competentietaal:
Alle competenties uitgebreid en rustig nalezen? Klik hier voor het gehele overzicht!