Wiertz Talent Tool
Flexmedewerkers binden en boeien vraagt om meer dan alleen een goed cv. Drijfveren en soft skills zijn minstens zo belangrijk. De Wiertz Talent Tool brengt deze in kaart en zorgt voor een betere match tussen werkgevers en kandidaten. ‘Dat levert niet alleen minder uitval op, maar ook meer werkplezier en betrokkenheid’, zegt Julian Freudenberg, Duurzame Inzetbaarheid Specialist.
‘Binnen Wiertz Company vinden we het belangrijk dat flexmedewerkers zich gehoord voelen, werkgelukkig zijn en daardoor loyaal blijven’, vertelt Julian. ‘Een goede match vergroot de kans op succes en daarvoor is meer nodig dan een cv. Daarom kreeg de Wiertz Talent Tool in 2024 een upgrade, zo is deze tool nu gebruiksvriendelijker en eenvoudiger te gebruiken op verschillende devices.’ Kandidaten die dat willen, vullen aan het begin van hun banenzoektocht een assessment in: 36 vragen die duidelijk maken hoe ze reageren op verschillende situaties. Daaruit rolt vervolgens een soft skills-paspoort. ‘Zo krijgen we inzicht in iemands drijfveren. Ook zien we waar diegene energie van krijgt, of juist niet.’
Minder uitval
Het soft skills-paspoort is een aanvulling op het cv. ‘Op papier lijken een kandidaat en functie soms niet goed aan te sluiten, maar het soft skills-paspoort kan laten zien dat iemand juist wél goed past. Bijvoorbeeld omdat er een goede match is op teamdynamiek of de bedrijfswaarde.’ Het werkt ook andersom. ‘Neem een functie waarbij iemand achter een lopende band repeterend werk doet. Iemand die heel extern gericht is, zal daar waarschijnlijk niet gelukkig worden.’ Naast de online tool, vindt er ook een persoonlijke intake plaats. ‘Dat helpt ons om verder te kijken dan het cv: we proberen een goed beeld te krijgen om echt goed te matchen.’
Waardevolle gesprekken
De Wiertz Talent Tool is ontwikkeld door MyTalentBoard, in samenwerking met Tilburg University. Ruim zestig kandidaten vulden het assessment tot nu toe in. ‘Dat leverde hele positieve reacties op, zowel van opdrachtgevers als van de kandidaten. Voor sommigen is het soft skills-paspoort een eyeopener. We merken ook dat het hele waardevolle gesprekken oplevert, die een diepere laag raken. Als je soft skills bijvoorbeeld niet volledig overeenkomen met een functieprofiel kan dat een interessant gespreksonderwerp zijn. Hoe zie je jezelf dan in die rol?’ Julian merkt dat steeds meer kandidaten en werkgevers openstaan voor deze bredere blik op talent. ‘Dat is waardevol, want zo’n aanpak draagt bij aan duurzame inzetbaarheid én meer werkplezier op de langere termijn.’
