%20(2).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(2).png)
%20(8).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(8).png)
%20(3).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(3).png)
%20(6).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(6).png)
%20(5).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(5).png)
%20(7).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(7).png)
Voor werk dat werkt voor iedereen
Désirée Prudon Award
Désirée Prudon maakte diepe indruk met haar menselijkheid, toewijding en haar talent om mensen écht verder te helpen op de arbeidsmarkt. Ter nagedachtenis aan haar is de Désirée Prudon Award in het leven geroepen: een eerbetoon aan haar waarden en de impact die zij maakte.
Ook in 2026 reiken we deze award opnieuw uit. Daarmee zetten we de missie van Désirée voort: werk creëren dat draait om kansen, ontwikkeling en menselijke waardigheid.
De award gaat naar een organisatie in Zuid-Nederland die op het gebied van inclusie, duurzame werkgelegenheid of innovatie aantoonbare impact heeft gemaakt.
🧡 Waarom deze award?
-
Een blijvend eerbetoon aan Désirée's nalatenschap
-
Erkenning voor organisaties die voorop lopen in inclusief werk
-
Deel uitmaken van een netwerk van impactmakers
De winnaar wordt bekendgemaakt in september 2026.
%20(2)-1.png)
Terugblik 2025
Tijdens de eerste editie van de Désirée Prudon Award in 2025 werd Jos Poell (onderdeel van De Kroes) uitgeroepen tot overtuigende winnaar. Zij lieten zien dat inclusie geen beleid op papier is, maar dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Met een gemiddeld dienstverband van 16,8 jaar, intensieve samenwerking met partners als Risse Groep en MidZuid, en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt én nieuwkomers, laat Jos Poell zien hoe duurzaam en inclusief werkgeverschap eruitziet.
Volgens directeur-eigenaar Henri Verhagen is dat eigenlijk heel vanzelfsprekend:
“Inclusie is bij ons geen project, maar gewoon hoe we werken.”