Wiertz decorative element
Website Headers - 2350x900-2

Nieuwe uitzendkrachten cao

nieuwe cao veranderingen

Nieuwe cao, wat betekent dat?

Je hebt het vast al vernomen, maar vanaf 1 januari 2026 komen er nieuwe regels voor uitzendkrachten. En dan heb je recht op een gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard zijn als die van iemand met hetzelfde of vergelijkbaar werk bij de opdrachtgever. De inhoud kan verschillen, maar onderaan de streep krijg je hetzelfde. Meer zekerheid over je werk!

 

We vertellen je wat er precies verandert en wat dit betekent in de praktijk.

Snel naar:

Alle veranderingen op een rij

Bekijk hier enkele voorbeelden

Toch nog vragen? Check onze FAQ!

This is a simple text 
#wijzigingen

Wat verandert er voor jou?

Het verbetert niet alleen je arbeidsvoorwaarden maar ook meer zekerheid over je werk!


 

benvanoosterbosch.nl_wiertz-150

 

Voorbeelden

Wij regelen alles voor jou, maar we willen je graag informeren, hieronder wat eenvoudige voorbeelden:

Voorbeeld 1

Op dit moment heb jij volgens de cao 25 vakantiedagen. Krijgen vaste medewerkers bij het bedrijf waar je werkt 30 dagen? Dan moet daar bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari rekening mee worden gehouden.

Voorbeeld 2

Krijgen vaste collega’s bij het bedrijf waar je werkt een winstuitkering? Dan wordt vanaf 1 januari met deze winstuitkering rekening gehouden bij het bepalen van jouw arbeidsvoorwaarden.

Voorbeeld 3

Op dit moment heb je bij ziekte recht op 90% loondoorbetalingtijdens het eerste ziektejaar en 80% tijdens het tweede ziektejaar. Wordt bij het bedrijf waar je werkt bij ziekte 100% van het loonbetaald, dan moet daar ook rekening mee worden gehouden bij jouw arbeidsvoorwaarden.

Downloads

  • FAQ

FAQ