Nieuwe uitzendkrachten CAO
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Er is een nieuwe cao voor uitzendkrachten.
Deze gaat in op 1 januari 2026 en loopt drie jaar. De cao brengt ingrijpende, maar vooral positieve veranderingen met zich mee. Uitzendkrachten krijgen meer zekerheid en recht op een gelijkwaardige beloning. Ook wordt de pensioenregeling aangepast.
We vertellen je wat er precies verandert en wat dit betekent in de praktijk.
De belangrijkste wijzigingen
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op alle arbeidsvoorwaarden, of de waarde daarvan, die gelden voor medewerkers bij de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Dit betekent dat ook zaken als vakantie- en verlofregelingen, pensioen, scholing, duurzame inzetbaarheid en regels bij arbeidsongeschiktheid voortaan worden meegenomen. De voorwaarden hoeven niet identiek te zijn, maar het totaalpakket moet evenveel waard zijn.
Overgangsregeling
Voor de kleine groep uitzendkrachten die er hierdoor op achteruit zou gaan, geldt een overgangsregeling van zes maanden. Vanaf 1 januari 2026 behouden zij tijdelijk recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag, mits hun nieuwe beloning lager uitvalt dan de huidige (exclusief pensioen).
In vier stappen naar gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Bij Wiertz Company zorgen we dat dit op een zorgvuldige, eerlijke en goed uitvoerbare manier wordt geregeld. Zo pakken we het aan:
.png)