Wiertz decorative element
Website Headers - 2350x900-2

Nieuwe uitzendkrachten cao

nieuwe cao veranderingen

Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

Er is een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze gaat in op 1 januari 2026 en loopt drie jaar. De cao brengt ingrijpende, maar vooral positieve veranderingen met zich mee! Flexmedewerkers krijgen meer zekerheid en recht op een gelijkwaardige beloning. Ook wordt de pensioenregeling aangepast.

 

We vertellen je wat er precies verandert en wat dit betekent in de praktijk.

Snel naar:

De belangrijkste wijzigingen op een rij

De belangrijkste wijzigingen op een rij

Gelijkwaardige beloning in 4 stappen

Gelijkwaardige beloning in 4 stappen

Toch nog vragen? Check onze FAQ!

Toch nog vragen? Check onze FAQ!

Download hier de cao en lees de whitepaper

Download hier de cao en lees de whitepaper

This is a simple text 
#wijzigingen

De belangrijkste wijzigingen

De nieuwe cao brengt flinke veranderingen met zich mee. Daarmee zet de uitzendbranche een stap vooruit in het versterken van de positie van uitzendkrachten. Hieronder de belangrijkste wijzigingen.

Gelijkwaardige beloning

Vanaf 1 januari 2026 hebben flexmedewerkers recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. De voorwaarden hoeven niet identiek te zijn, maar het totaalpakket moet evenveel waard zijn.

Pensioen

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe pensioenregeling voor alle flexmedewerkers van 18 jaar en ouder, vanaf hun eerste werkdag. Pensioen telt voortaan mee als onderdeel van de gelijkwaardige beloning. Is de pensioenregeling van de opdrachtgever beter dan de StiPP-regeling? Dan compenseren wij dit. Let op!

Arbeidsmigranten

In het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) voor de huisvesting wordt vanaf 1 januari 2026 een wijziging aangebracht. Deze wijziging betreft de indexatie van de 90 eurocent per (extra) kwaliteitspunt.

Gelijkwaardige beloning in 4 stappen

Voor een juiste gelijkwaardige beloning is input van de opdrachtgever nodig. Lever alle arbeidsvoorwaarden en regelingen aan zoals vereist volgens artikel 12a Waadi. Hieronder de vier belangrijkste stappen.

 
 

 

Untitled design (8)

Communicatie flexmedewerkers

Wij vinden het belangrijk dat onze flexmedewerkers tijdig en volledig worden geïnformeerd over de veranderingen. Om dit zorgvuldig en persoonlijk te doen, zetten wij de komende periode diverse aanvullende acties in.

  • Een persoonlijke e-mail met de belangrijkste wijzigingen
  • Een eigen informatiepagina: www.wiertz.com/cao2026-flexmedewerkers
  • Een bericht in het EF2Go-portaal
  • Een toelichting op de loonstrook
  • Een inloopmiddag waar flexmedewerkers terecht kunnen met vragen

Met deze aanpak willen wij onderstrepen dat wij heldere communicatie essentieel vinden. Je kunt erop vertrouwen dat wij onze flexmedewerkers goed begeleiden en actief ondersteunen bij de overgang naar de nieuwe cao.

 

Meer weten of persoonlijk advies?

Officiële cao 2026 voor uitzendkrachten

Wat houdt deze cao in?

Neem contact met ons op

Wij helpen je graag!

Lees de ABU Whitepaper

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

Stel je vragen aan FlexGPT

FlexGPT staat 24/7 klaar om je vragen over de CAO voor uitzendkrachten snel en helder te beantwoorden.

  • FAQ

FAQ