Het gezicht achter... Area Manager Bergen op Zoom - Gerben Groot

In “Het gezicht achter…” laten we zien wie de mensen zijn achter onze Hubs. De leiders die dagelijks bouwen aan sterke teams, duurzame samenwerkingen en groei in de regio.

In aflevering 8 maken we kennis met Gerben Groot, Area Manager van Hub Bergen op Zoom. Ondernemend, energiek en altijd gericht op verbinding. Iemand die gelooft dat succes begint bij zichtbaar zijn, initiatief nemen en oprecht contact maken. Tijd om Gerben beter te leren kennen.

Het gezicht achter... Area Manager Bergen op Zoom – Gerben Groot
Aflevering 8:

Vraag 1: Wat is het eerste dat je doet als je Hub Bergen op Zoom binnenloopt?
“Het eerste wat ik doe, is even een rondje maken langs het team. Ik vind het belangrijk om meteen te voelen hoe de sfeer is, wat er speelt en waar mensen op dat moment mee bezig zijn. Ik geloof er namelijk niet zo in dat je goed kunt aansturen of ondersteunen vanachter alleen een bureau. Voor mij begint een goede dag met contact. Even sparren, even lachen, even horen waar iemand tegenaan loopt of juist waar energie zit. Daarna komt de koffie meestal vanzelf, maar dat eerste rondje zegt mij vaak al meer dan tien mails op een scherm.”

Vraag 2: Waar kijk je het meest naar uit de komende maanden?
“Vooral naar het verder uitbouwen van Hub Bergen op Zoom en het nog steviger op de kaart zetten van onze aanwezigheid in de regio. Er ligt hier ontzettend veel potentie. Ik kijk ernaar uit om samen met het team mooie stappen te zetten, nieuwe klanten aan te haken en bestaande relaties verder uit te bouwen. Wat ik mooi vind aan deze fase, is dat je echt ergens aan bouwt. Niet alleen aan omzet of resultaten, maar ook aan een naam, een netwerk en een sterke positie in de markt. Juist dat ondernemende stuk spreekt mij heel erg aan. Bergen op Zoom en omgeving hebben enorm veel te bieden, en ik heb veel zin om daar de komende maanden vol op in te duiken.”

Vraag 3: Wat zeggen mensen meestal over jou als ze je voor het eerst ontmoeten?
“Dat ik toegankelijk ben en vrij snel contact maak. Ik hoor vaak dat ik energiek overkom en dat ik makkelijk het gesprek openbreek, ook als mensen elkaar nog niet goed kennen. Tegelijkertijd vinden mensen het volgens mij ook prettig dat ik oprecht geïnteresseerd ben. Ik stel graag vragen, luister goed en probeer snel te begrijpen wat iemand echt bedoelt of nodig heeft. In mijn werk is dat ook essentieel. Of je nu met een klant, kandidaat of collega praat, uiteindelijk draait het om goed contact en vertrouwen. Ik denk dat mensen dat vaak vrij snel bij mij voelen.”

Vraag 4: Wat zou jij in een vacaturetekst zetten als iemand in Hub Bergen op Zoom zou moeten starten? Welk kenmerk moet de geschikte kandidaat absoluut hebben?
“Dan zou ik vooral zeggen dat iemand initiatief moet hebben en het leuk moet vinden om zichtbaar te zijn. In deze rol en in deze regio werkt het gewoon het beste als je niet afwacht, maar zelf in beweging komt. Je moet het leuk vinden om met mensen in gesprek te gaan, kansen te zien en daar ook iets mee te doen. Commercieel gevoel is belangrijk, maar wel op een manier die bij jezelf past. Geen trucjes, geen gladde praat, maar oprechte interesse, een beetje lef en het vermogen om relaties op te bouwen. Als iemand dat meebrengt, dan heb je in Hub Bergen op Zoom al een hele sterke basis.”

Vraag 5: Waar in Bergen op Zoom kunnen we jou op zaterdag zomaar tegenkomen?
“Grote kans gewoon in de binnenstad. Op de markt, op een terras of ergens in het centrum waar wat reuring is. Ik vind het juist leuk aan Bergen op Zoom dat het een stad is waar je altijd wel mensen tegenkomt en waar het lokale karakter echt leeft. Dat past ook wel bij mij. Ik hou van die combinatie van gezelligheid, herkenbaarheid en het gevoel dat de lijnen kort zijn. Juist dat maakt deze regio ook zakelijk zo interessant. Je bouwt hier niet alleen aan werk, maar ook echt aan relaties.”

Vraag 6: Met welke vraag mogen collega’s altijd bij jou aankloppen?
“Collega’s mogen eigenlijk altijd bij mij aankloppen als het gaat over recruitment, commercie, klantbenadering en zichtbaarheid. Dus niet alleen als er een vacature ingevuld moet worden, maar ook als iemand wil sparren over hoe je jezelf of een kandidaat sterker profileert, zeker ook op LinkedIn. Ik vind het leuk om mee te denken over hoe je een goed verhaal vertelt, hoe je opvalt zonder gemaakt te worden en hoe je je netwerk op een slimme en authentieke manier inzet. Daarnaast denk ik graag mee over detacheren, arbeidsmarktbenadering en het openen van een goed gesprek bij een klant. Juist op dat snijvlak van mensen, commercie en profilering ligt voor mij veel energie.”

Wat Gerben typeert, is zijn energie, ondernemende mindset en focus op zichtbaar zijn en verbinden. Hij gelooft dat groei begint bij initiatief nemen, relaties opbouwen en écht in contact staan met je omgeving.

Met die aanpak bouwt hij samen met zijn team verder aan de positie van Hub Bergen op Zoom in de regio, stap voor stap, met oog voor mensen én resultaat.

Dit was aflevering 8 van “Het gezicht achter…”. Binnenkort stellen we weer een nieuwe Area Manager aan je voor. 🧡