Soms maakt één kans het verschil. Voor Lalisa en Osamah, beiden ruim een jaar in Nederland, werd die kans werkelijkheid dankzij een bijzondere samenwerking tussen WSP Parkstad, DocMorris en Wiertz Company.
Het verhaal van Lalisa en Osamah
“Ik heb meer dan 50 keer gesolliciteerd. Niemand wilde me aannemen,” vertelt Osamah. Totdat hij via WSP Parkstad en Wiertz Company de mogelijkheid kreeg om te starten op de logistieke afdeling bij DocMorris. “Nu heb ik een betaalde baan en voel ik me hier thuis.” Voor hem en Lalisa betekent werk veel meer dan inkomen: het is een eerste stap naar een nieuw bestaan in Nederland.
De kracht van samenwerking
De plaatsing van Lalisa en Osamah komt voort uit de pilot ‘Asielzoekers aan het werk in de Medische Logistiek’. Deze is opgezet door WSP Parkstad in samenwerking met partners zoals COA Heerlen, NLWerktaanWerk, UWV en Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Het doel: asielzoekers begeleiden naar werk in de medische logistiek, zodat zij sneller de taal leren, werkervaring opdoen en hun plek vinden in de samenleving.
Via Wiertz Company werden Lalisa en Osamah zorgvuldig gematcht met DocMorris, waar ze sinds mei met veel inzet werken. Hun succes inspireert: inmiddels zijn ook andere MedTech-bedrijven aangehaakt
Warme ontvangst en goede begeleiding maken het verschil
Bij DocMorris kregen beiden een warm welkom. Buddy’s en teamleiders zorgden dat ze snel hun weg vonden op de werkvloer. “Lalisa had 80% van het werk al na twee dagen onder de knie,” vertelt teamleider Pascal. Ook Osamah voelt zich er thuis: “Ik heb zelfs gevraagd of ik meer uren mag werken. Als ik het niet leuk vond, zou ik dat niet doen.”
Onze Wiertz consultant Kenny Geijnes en de nazorgcoaches van WSP Parkstad blijven betrokken om vragen te beantwoorden en ondersteuning te bieden. Van vervoer tot werkafspraken: de begeleiding maakt dat Lalisa en Osamah vol vertrouwen hun nieuwe toekomst opbouwen.
Kenny: "Dit soort successen geven energie en laten zien wat er mogelijk is wanneer werkgevers openstaan voor werken met asielzoekers".
Leren, groeien en doorstromen
Naast hun werk oefenen Lalisa en Osamah zelfstandig Nederlands. Er wordt gekeken naar aanvullende mogelijkheden, zoals een taalcursus of deelname aan de Beyond Taalcampus. Zo kunnen zij hun taalniveau én vakkennis verder ontwikkelen, met als doel een MBO 1-diploma voor logistiek medewerker te behalen.
Een voorbeeld voor anderen
Bij Wiertz Company geloven we dat werk kansen creëert. Het verhaal van Lalisa en Osamah laat zien hoe belangrijk het is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in dit geval asielzoekers, actief te begeleiden en te verbinden met werkgevers. Dankzij deze samenwerking zijn er inmiddels al meerdere plaatsingen gerealiseerd, en de komende maanden volgen er meer. Dit is waar we ons met Wiertz Foundation dagelijks voor inzetten.
“Er zijn veel asielzoekers met werkervaring die dolgraag aan de slag willen. Het gaat erom dat iemand hen die eerste kans geeft en goede begeleiding biedt,” zegt Osamah.
Meer weten over onze projecten rond inclusie en arbeidsparticipatie?
