Klant aan het woord: Century Aluminum Vlissingen
Goede mensen vinden voor de procesindustrie? Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Bij Century Aluminum Vlissingen, waar ze koolstofanoden maken voor de productie van aluminium, weten ze dat als geen ander. De traditionele wervingsmethoden leverden steeds minder op, tot ze de handen ineensloegen met Wiertz Company. ‘Als we een vacature hebben, bellen we Wiertz Company.’
Bij Century Aluminum Vlissingen staan ze nooit stil. De fabriek, die 24/7 op volle toeren draait, produceert koolstofanoden voor de productie van aluminium. Operators zorgen ervoor dat het hele proces soepel loopt: van het mengen van grondstoffen en het persen van de anoden, tot het bakken ervan op 1100 graden. ‘Goede operators zijn schaars’, vertelt Bart van Garsel, operations manager bij Century Aluminum Vlissingen. ‘Er is in deze regio voor deze industrie simpelweg meer vraag dan aanbod. We vissen allemaal in dezelfde vijver en dat werd steeds lastiger. Daarom zijn we breder gaan kijken en kwamen we uit bij Wiertz Company.’
Succespercentage van 95 uit 100
Zo ontstond het idee om zij-instromers een kans te geven. Mensen zonder technische achtergrond, maar met de juiste instelling én de nodige bagage. ‘Sommigen komen uit de logistiek of de autotechniek en zoeken een nieuwe uitdaging. Anderen hebben nooit de kans gehad om een technisch diploma te halen, maar willen de stap wel maken. En als je ze een eerlijke kans geeft, zie je hoe snel ze kunnen groeien.’
Het opleidingstraject is ontwikkeld en aangeboden door Wiertz Company, dat daarnaast een grote rol speelt in het vinden van de juiste mensen. ‘Ze doen veel meer dan alleen geschikte kandidaten vinden. Ze verdiepen zich écht in ons bedrijf.’ Bart is te spreken over de werkwijze. ‘Twee collega’s van Wiertz Company zijn zelfs een dag mee komen lopen. Zo kregen ze een goed beeld van het werk en de bedrijfscultuur. Daardoor weten ze precies wie hier past, en wie niet. Dat zien we terug: 95 procent van de mensen die zij aandragen, blijkt een perfecte match.’
Daar stopt het niet. ‘Wiertz helpt ook bij de eerste selectie en zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten op gesprek komen. Ze zoeken gericht en kijken naar meer dan alleen ervaring. Ook belangrijk zijn motivatie, de juiste instelling en of iemand echt bij onze manier van werken past. Deze aanpak scheelt ons veel tijd en energie.’
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Wat de zij-instromers vaak gemeen hebben? De motivatie om zich te bewijzen. ‘Voor hen is dit een kans die ze met beide handen aangrijpen. Ze willen zichzelf laten zien in een nieuwe werkomgeving, vaak met andere uitdagingen. Hun enthousiasme en wil om te ontwikkelen werkt aanstekelijk, ook binnen de ploegen.’ Natuurlijk kan niet alles in een keer goed gaan. ‘Niet iedereen heeft van nature technische affiniteit. De een pikt het sneller op dan de ander. Sommigen hebben wat extra begeleiding nodig bij de theorie of moeten wennen aan ploegendiensten. Maar omdat we goed schakelen met Wiertz Company, kunnen we daar snel op inspelen. We kijken per persoon wat nodig is en geven iedereen de ruimte om zich daarin te ontwikkelen.’
Natuurtalent
Een van de mooiste succesverhalen? ‘We hadden een kandidaat met een logistieke achtergrond. In het begin vroegen we ons af of hij het zou redden, maar hij bleek een natuurtalent. Zonder dit traject hadden we hem waarschijnlijk nooit aangenomen, omdat hij niet het juiste diploma had. Nu draait hij volledig mee en doet hij het fantastisch.’ Bart is dan ook dik tevreden over de samenwerking. ‘Als we een vacature hebben, bellen we Wiertz Company. Binnen no-time hebben we goede kandidaten. En het mooie is: ze blijven. Het heeft ons al ruim tien nieuwe medewerkers opgeleverd. We hebben nauwelijks uitval, en dat zegt alles over hoe goed dit werkt.’
