HR Manager

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Je bent sparringpartner voor het management en directie, maar ook een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor medewerkers. Je bouwt HR verder uit, brengt structuur aan en zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt toegepast op de werkvloer.
Je beweegt je comfortabel in een organisatie waar niet alles vastligt en waar ruimte is om HR op jouw manier vorm te geven.

• Een zelfstandige en veelzijdige HR Manager functie met veel impact.
• Ruimte en vertrouwen om HR zowel strategisch als operationeel verder te ontwikkelen.
• Een dienstverband van 32–40 uur per week.
• In eerste instantie een jaarcontract met de intentie tot een langdurige samenwerking.
• Werken binnen een mensgerichte organisatie waar vakmanschap en betrokkenheid centraal staan.

In deze rol krijg je de kans om HR inhoudelijk te laten bijdragen aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers en om zichtbaar verschil te maken.
 

Onze opdrachtgever is een stabiel en groeiend familiebedrijf in Zuid-Limburg met circa 120 medewerkers en een lange historie. De organisatie is actief binnen meerdere operationele en dienstverlenende activiteiten en kenmerkt zich door vakmanschap, ondernemerschap en een nuchtere, no-nonsense cultuur.
De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en er is oprechte aandacht voor mensen. Door verdere groei en professionalisering ontstaat de behoefte aan een stevige HR-functie die zowel strategisch als operationeel zichtbaar bijdraagt aan de organisatie.
Herken jij jezelf in deze HR Manager vacature of ken je iemand voor wie dit een passende volgende stap is? Neem dan contact met mij op voor meer informatie.