Ehab bouwt aan een toekomst in Nederland

Ehab groeide op in Yemen en vertrok op jonge leeftijd naar China om Internationale Handel en Economie te studeren. Zijn ambitie was helder: ooit een eigen handelsbedrijf opzetten tussen Yemen en China. Maar toen de coronapandemie uitbrak, veranderde zijn pad abrupt. Hij moest China verlaten en zijn studie online afronden. Grenzen sloten, plannen vielen stil en zekerheden verdwenen. Uiteindelijk kwam Ehab in Nederland terecht.

Ondanks het feit dat zijn plannen zich heel anders ontvouwden dan hij had bedacht, is Ehab altijd vooruit blijven kijken. Via een Europese visumaanvraag in Hongarije dienden zich nieuwe kansen aan. En niet veel later kwam hij in Nederland terecht: een nieuw land, een andere taal, andere regels en een onbekend systeem. Die eerste periode was intens. Door de woningcrisis en administratieve procedures verhuisde hij meerdere keren: via Zuid-Holland en Zeeland naar Limburg. Stabiliteit was niet vanzelfsprekend. Met ondersteuning van gemeenten kreeg hij uiteindelijk een appartement in Elsloo toegewezen. Voor het eerst ontstond er een vaste basis. “Het was een lang proces”, vertelt Ehab. Stap voor stap leerde hij hoe de Nederlandse samenleving werkt. Hij werkte aan zijn taalvaardigheid, leerde omgaan met het systeem van afspraken en regels en bouwde aan zijn zelfstandigheid. Inmiddels woont hij ruim drieënhalf jaar in Nederland en voelt hij zich onderdeel van de gemeenschap. “Nu kan ik zeggen dat ik me heb aangepast. Dat is goed voor mij.”

De kracht van begeleiding
Het echte verschil werd gemaakt in de begeleiding richting werk. Marco en Nadia van re-integratiebureau Labor ondersteunden hem bij het verkennen van zijn mogelijkheden. Ze keken niet alleen naar een baan, maar dachten mee over zijn toekomst en ambities. “Zij hebben me echt geholpen. Niet alleen met werk, maar ook met het maken van een plan voor mijn carrière.” Labor nam contact op met Wiertz Foundation en via Wiertz Company kreeg Ehab vervolgens de kans om te starten bij Boston Scientific. Wat begon als een functie in de warehouse-omgeving groeide uit tot meer dan alleen werk. Het werd een plek waar Ehab zich kon ontwikkelen en verantwoordelijkheid kon nemen.

Groeien in werk en verantwoordelijkheid
Bij Boston Scientific werd Ehab breed getraind binnen het logistieke proces. Inmiddels werkt hij in een rol waarin hij inkomende goederen controleert, pallets verwerkt en gegevens invoert in het SAP-systeem. “Het is afwisselend, geen dag is hetzelfde. Als er een probleem is, probeer je het op te lossen. Wanneer dat lukt, voel je dat je echt iets bijdraagt. Dat voelt goed.”

Zijn ontwikkeling is het resultaat van eigen inzet én een werkomgeving waarin ruimte is om te leren. Ook collega’s spelen daarin een belangrijke rol. Boston Scientific is een multiculturele organisatie waar teamwork centraal staat. “Ze waren heel behulpzaam. We werken echt als een team.”

Ambitie als motor
Ehab durft inmiddels verder vooruit te kijken. Over vijf jaar ziet hij zichzelf in een rol met meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld als trainer, line facilitator of teamleider. “Ik wil groeien. Of dat nu binnen dit bedrijf is of ergens anders, ik wil mezelf ontwikkelen.” Hij werkt actief aan zijn Nederlandse taalvaardigheid en staat open voor trainingen en opleidingen. Binnen Wiertz Foundation zijn hiervoor instrumenten beschikbaar, zoals opleidingsvouchers en e-learningprogramma’s. Kansen om duurzaam inzetbaar te blijven en stappen vooruit te zetten.

Meer dan werk
Het verhaal van Ehab laat zien waar het voor Wiertz Foundation om draait: niet alleen het verbinden van mensen aan werk, maar het bieden van perspectief. Migratie brengt uitdagingen met zich mee. Cultureel, praktisch en persoonlijk. Met de juiste begeleiding, vertrouwen en samenwerking kunnen die uitdagingen uitgroeien tot nieuwe kansen.