%20(2).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(2).png)
%20(8).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(8).png)
%20(3).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(3).png)
%20(6).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(6).png)
%20(5).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(5).png)
%20(7).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(7).png)
Dit zijn de belangrijkste mijlpalen voor de komende periode.
%20(12).png?width=1980&height=460&name=Website%20Headers%20-%202350x900%20(1980%20x%20460%20px)%20(12).png)
WTTA voor werkgevers: samen voorbereid!
De WTTA komt eraan: wat betekent dit voor jou?
De regels voor het inhuren van flexmedewerkers veranderen. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog arbeidskrachten inlenen van uitleners die officieel zijn toegelaten.
Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie en onze samenwerking? Wiertz Company bereidt zich zorgvuldig voor en neemt je mee in de veranderingen. Zo zorgen we samen dat alles op tijd en goed geregeld is.
Wat is de Wtta?
De Wtta, voluit Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, verandert de manier waarop organisaties personeel mogen uitlenen.
Straks mogen uitzendorganisaties, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten.
Waarom wordt de Wtta ingevoerd?
De Wtta is bedoeld om misstanden op de arbeidsmarkt tegen te gaan en arbeidskrachten beter te beschermen. In de uitleenbranche komen nog steeds situaties voor waarin medewerkers te weinig betaald krijgen, onder slechte omstandigheden werken of waarin regels worden omzeild. Vooral arbeidsmigranten kunnen hierdoor kwetsbaar zijn.
Met de nieuwe wet stelt de overheid strengere eisen aan organisaties die personeel uitlenen. Zij moeten aantonen dat zij zich aan de regels houden, onder andere op het gebied van beloning, arbeidsvoorwaarden en administratie.
Dat zorgt voor betere bescherming van arbeidskrachten, meer duidelijkheid voor opdrachtgevers en eerlijkere concurrentie tussen uitleners.
De gedachte achter de Wtta is duidelijk: wie personeel uitleent, moet kunnen aantonen dat dit op een eerlijke en verantwoorde manier gebeurt.
*De wet gebruikt vaak de term ‘inleners’ voor organisaties die flexmedewerkers inhuren. Op deze pagina noemen we deze organisaties ‘opdrachtgevers’.
Op weg naar de WTTA
Wat verandert er voor jou als opdrachtgever?
Voor de meeste opdrachtgevers verandert vooral dat informatie nog zorgvuldiger, vollediger en aantoonbaarder moet worden vastgelegd. Niet alleen de inzet van flexmedewerkers moet kloppen; we moeten samen ook kunnen laten zien hoe afspraken tot stand zijn gekomen.
.webp)