Wiertz decorative element
Website Headers - 2350x900 (1980 x 460 px) (12)

WTTA: samen voorbereid op de nieuwe regels

Website afbeeldingen - 720x720 (3)

De WTTA komt eraan: wat betekent dit voor jou?

De regels voor het inhuren van flexmedewerkers veranderen. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, in werking. Vanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog arbeidskrachten inlenen van uitleners die officieel zijn toegelaten.

Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie en onze samenwerking? Wiertz Company bereidt zich zorgvuldig voor en neemt je mee in de veranderingen. Zo zorgen we samen dat alles op tijd en goed geregeld is.

Ga snel naar:

Wat is de WTTA?

Wat is de WTTA?

Belangrijke data

Belangrijke data

Wat verandert er voor jou?

Wat verandert er voor jou?

WTTA-checklist

WTTA-checklist

Hoe bereiden wij ons voor?

Hoe bereiden wij ons voor?

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

 

Wtta

Wat is de WTTA?

De WTTA, voluit Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, verandert de manier waarop organisaties personeel mogen uitlenen. 

Straks mogen uitzendorganisaties, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij officieel zijn toegelaten.

Waarom deze wet er komt? Om arbeidskrachten beter te beschermen, misstanden tegen te gaan en te zorgen voor een eerlijk speelveld binnen de branche.

 

 

De wet gebruikt vaak de term ‘inleners’ voor organisaties die flexmedewerkers inhuren. Op deze pagina noemen we deze organisaties ‘opdrachtgevers’. 

 

#wijzigingen

Op weg naar de WTTA

Dit zijn de belangrijkste mijlpalen voor de komende periode.

MorresWiertzWebsize-3-1

 

Wat verandert er voor jou als opdrachtgever?

Voor de meeste opdrachtgevers verandert vooral dat informatie nog zorgvuldiger, vollediger en aantoonbaarder moet worden vastgelegd. Niet alleen de inzet van flexmedewerkers moet kloppen; we moeten samen ook kunnen laten zien hoe afspraken tot stand zijn gekomen.

opdrachtgevers

 

 

WTTA-checklist voor opdrachtgevers

Gebruik deze checklist als eerste controle. Zo zie je snel welke informatie belangrijk is in de voorbereiding op de WTTA. Of download onze checklist hier.

Lever functie-informatie volledig aan

Zorg dat functie, werkzaamheden, afdeling en verantwoordelijkheden duidelijk zijn.

Deel de juiste arbeidsvoorwaarden

Denk aan schaal, trede, loon, toeslagen, ADV/ATV, periodieken en vergoedingen.

Zorg voor controleerbare urenregistratie

Gewerkte uren, begin- en eindtijden, pauzes en toeslaguren moeten duidelijk geregistreerd kunnen worden.

Geef wijzigingen tijdig door

Verandert er iets in werkzaamheden, werktijden, functie of arbeidsvoorwaarden? Geef dit direct door aan je contactpersoon.

Leg veiligheidsinformatie goed vast

Deel informatie over arbeidsomstandigheden, veiligheidsrisico’s, PBM’s en relevante werkplekinstructies.

Breng in- en doorleenconstructies in kaart

Zijn er meerdere partijen betrokken bij de inzet van arbeidskrachten? Zorg dat duidelijk is wie welke rol en verantwoordelijkheid heeft.

Controleer vanaf 2028 het openbare register

Vanaf de handhaving moet je controleren of uitleners waarmee je samenwerkt bevoegd zijn om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.

Twijfel je?

Twijfel je of jouw organisatie alle informatie compleet heeft? Neem contact op met je vaste contactpersoon bij Wiertz Company.

 

Wat doen wij om ons voor te bereiden?

Wiertz Company bereidt zich actief voor op de WTTA. We beoordelen en actualiseren onze processen, documenten, controles en werkinstructies. Ook zorgen we ervoor dat onze collega’s goed op de hoogte zijn van de nieuwe werkwijze.

Processen, templates en dossiers op orde

We actualiseren onze werkwijzen, documenten en templates. Daarnaast controleren wij klant- en personeelsdossiers en verbeteren de vastlegging.

SNA keurmerk

Wiertz Company is SNA-gecertificeerd. Omdat de SNA-normen een belangrijke basis vormen voor het WTTA-normenkader, hebben we hiermee al een stevige eerste stap gezet richting toelating

Duidelijke arbeidsvoorwaarden

We scherpen onze werkwijze rondom beloning en arbeidsvoorwaarden aan.

Samen voorbereid op de WTTA

We bereiden onze organisatie voor op de toelatings- en controle-eisen en informeren opdrachtgevers over belangrijke wijzigingen.

 

  • FAQ

Samen goed voorbereid op de WTTA

De WTTA brengt nieuwe verplichtingen met zich mee. Het uitgangspunt blijft hetzelfde: flexmedewerkers moeten correct, transparant en zorgvuldig worden ingezet.

Een goede voorbereiding begint bij samenwerking. Door benodigde informatie op tijd te delen, afspraken duidelijk vast te leggen en wijzigingen snel door te geven, zorgen we er samen voor dat de inzet van flexmedewerkers ook onder de nieuwe regels goed geregeld blijft.

Heb je vragen over de WTTA of wil je weten wat de wet concreet betekent voor jouw organisatie? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon bij Wiertz Company. We denken graag met je mee.

FAQ

 

Checklist

WTTA-checklist

Bekijk welke informatie belangrijk is voor jouw organisatie.

Contactformulier

Neem contact op

Heb je vragen over de WTTA? Je vaste contactpersoon helpt je graag verder.

Overheidinfo

Officiële informatie

Wil je meer weten over de WTTA en de verplichtingen voor opdrachtgevers? Bekijk dan de officiële informatie over het toelatingsstelsel voor de uitleenmarkt.